Logo RHTECH

    Aprovada pelo Google for Startups Cloud Program

    Clique e adicione a RHTECH no Google (abre em outra aba)

    Em 30 minutos, você vê o seu RH funcionando de outro jeito.

    Mostramos os módulos certos para o seu RH e a estimativa de cobrança por colaborador ativo.

    Escolha o horário direto na agenda.

    Como funciona o preço

    RH Tech brasileira · Gestão de pessoas com IA

    Tudo que o RH precisa, em uma plataforma de gestão de pessoas modular e com IA.

    Quatorze módulos sobre a mesma base, com a RHAI trabalhando dentro de cada um. Comece pelo que mais pesa hoje e ative o resto quando quiser, sem trocar de sistema.

    Comece por qualquer um dos quatorze módulos e ative os outros quando quiser.

    Ver a RHTECH em 1 minuto

    Escolha o horário direto na agenda.

    • LGPD
    • NR-1
    • Lei 14.457
    • Assinatura ICP-Brasil
    Ver o módulo Canal de Denúncias

    O que a RHTECH entrega em tempo, conformidade e adesão

    para implantação completa, sem consultor externo
    15 dias
    para implantação completa, sem consultor externo
    de retorno estimado no 1º ano
    Até 8,8×
    de retorno estimado no 1º ano
    estimadas de tarefas manuais de RH
    +137h/mês
    estimadas de tarefas manuais de RH
    conformidade nativa e auditável
    NR-1 + LGPD
    conformidade nativa e auditável

    Retorno e horas são estimativas, calculadas sobre o custo por hora das tarefas manuais de RH que a plataforma automatiza, em um cenário de referência de 440 colaboradores. O resultado varia com o número de colaboradores e com os módulos ativos. Pedindo uma demonstração, a gente refaz a conta com os seus números.

    14 módulos, uma base

    Uma plataforma de gestão de pessoas modular, pronta para NR-1 e LGPD

    Um sistema de RH que cresce com a empresa: pessoas, permissões e histórico são os mesmos em todos os módulos. O que entra em um aparece nos outros, sem cadastro duplicado e sem reimplantação.

    Desenvolvimento5 módulos

    Conformidade2 módulos

    Contratação e documentos3 módulos

    Cultura e escuta4 módulos

    Incluído em qualquer módulo

    • RHAI, a IA nativa
    • Chat interno
    • App do colaborador
    • Multiempresa, permissões e auditoria

    RHAI · a IA da RHTECH

    Uma IA para RH que já conhece a sua empresa.

    Ela trabalha dentro dos módulos, com o cadastro, o histórico e os indicadores que a sua operação já produz, sem enviar dado da empresa para fora. Lê, resume, compara e propõe. O que ela gera fica como rascunho até o RH aprovar.

    Analisa a lacuna e propõe o caminho

    Lê o resultado do ciclo de avaliação, identifica a lacuna de competência e sugere a ação de desenvolvimento. O PDI já nasce escrito, para o gestor editar ou aprovar.

    Resume o que está espalhado

    Comentários de avaliação, respostas abertas de pesquisa, currículos de uma vaga e o histórico do colaborador viram um resumo curto, com o que mudou e o que merece atenção.

    Escreve o que ninguém tem tempo de escrever

    Curso online a partir de um tema, comunicado interno, plano de ação a partir de uma ocorrência. Sai pronto para o RH revisar.

    Avisa antes de virar problema

    Humor em queda numa equipe vira alerta de risco psicossocial para a NR-1. Ocorrência de segurança vira treinamento sugerido, para quem precisa fazer.

    A RHAI sugere. Quem decide é o seu RH.

    Aprovação humana antes de publicar

    Tudo que a RHAI gera fica como rascunho até alguém do RH revisar e aprovar.

    Os dados não saem para responder

    Ela trabalha com o que já está dentro da plataforma. Não busca informação fora nem leva a sua para fora.

    Os dados são da empresa

    Portabilidade total, com o histórico de cada pessoa preservado.

    32 aplicações da RHAI, por área

    Recrutamento3

    • Resumo de currículo

      Resume cada currículo da vaga em poucas linhas, com o que importa para a decisão.

    • Currículo × vaga

      Compara cada currículo com os requisitos da vaga.

    • Comparação entre candidatos

      Compara os candidatos entre si. Quem avança ou é descartado é o recrutador.

    Desempenho e desenvolvimento9

    • Análise de gaps por competência

      Cruza avaliações, PDI e treinamentos para mostrar os maiores gaps por pessoa, time e unidade.

    • Comparação entre avaliadores

      Aponta diferenças relevantes entre auto, gestor, pares e liderados e inconsistências de nota.

    • Texto de avaliação assistido

      Ajuda gestor e colaborador a escrever feedbacks, justificativas de nota e descritivos de competência.

    • Sugestões para PDI e metas

      Recomenda ações de PDI, metas, treinamentos e mentorias com base nos resultados de cada pessoa.

    • Trilhas de desenvolvimento

      Sugere cursos, mentorias e treinamentos da sua matriz para fechar os gaps das avaliações.

    • Trilhas de carreira personalizadas

      Traça caminhos de crescimento cruzando potencial, competências, metas e oportunidades internas.

    • Matriz 9 box assistida

      Sugere a posição dos talentos na matriz de desempenho e potencial a partir de avaliação, PDI e metas.

    • Sugestão de KRs

      Analisa o histórico de desempenho e propõe resultados-chave realistas para cada objetivo do time.

    • Alerta de metas quase cumpridas

      Detecta OKRs e metas entre 70% e 90% do prazo e sugere ações para fechar o gap a tempo.

    Clima, cultura e riscos7

    • Leitura de comentários abertos

      Agrupa comentários de avaliações, clima e feedbacks por tema, sentimento, risco e oportunidade.

    • Análise de sentimento

      Lê respostas de pulsos, clima e comunicação interna e sinaliza mudanças de humor e riscos psicossociais.

    • Insights de clima e risco

      Identifica sinais de queda de engajamento, risco psicossocial e turnover antes que virem problema.

    • Planos de ação de clima

      Cruza pesquisas de clima e pulso com avaliação e turnover e sugere planos de ação priorizados.

    • Previsão de turnover

      Identifica padrões de risco de saída cruzando engajamento, clima, desempenho e absenteísmo.

    • Gamificação inteligente

      Sugere badges, conquistas e rankings com base em metas batidas, avaliações e engajamento.

    • IA no Canal de Denúncias

      Categoriza denúncias, detecta padrões recorrentes e sugere ações corretivas a partir de casos semelhantes.

    Conteúdo, SST e conformidade5

    • Curso online a partir de um tema

      Monta o curso para o treinamento a partir do assunto, pronto para o RH revisar.

    • Comunicado interno

      Escreve o comunicado a partir do que precisa ser dito, como rascunho para aprovação.

    • Plano de ação a partir de uma ocorrência

      Transforma a ocorrência registrada em plano de ação com responsáveis e prazos sugeridos.

    • Ocorrência de segurança vira treinamento

      Sugere o treinamento para quem precisa, a partir da ocorrência de SST.

    • Sugestão de ações corretivas

      A partir de gaps de qualquer módulo, propõe ações específicas, responsáveis e prazos.

    Análise e gestão6

    • Perguntas em português

      Pergunte, por exemplo, quem está com NR-35 vencendo este mês, e a RHAI responde com os dados da plataforma.

    • People Analytics conectado

      Indicadores de todos os módulos contratados em um painel, com cortes por unidade, área, cargo e vínculo.

    • Dashboard executivo

      Clima, desempenho, PDI, metas, treinamentos e turnover lado a lado, para diretoria e RH estratégico.

    • Benchmark interno

      Compara desempenho entre times, unidades e cargos e destaca os pontos fora da curva.

    • Relatórios exportáveis

      Qualquer relatório em Excel, PDF ou CSV para comitês de gente, apresentações e auditorias.

    • Base de conhecimento sempre atual

      Consulta a base e os dados da plataforma na hora da pergunta: quando a base muda, a resposta muda junto.

    Governança2

    • Privacidade e permissões

      Opera só sobre os dados da sua operação, com permissões por escopo, unidade e vínculo.

    • Configuração sem código

      Prompts padrão visíveis por módulo, versão própria da empresa, tom e idioma, e regras de segurança sempre ativas.

    App do colaborador

    A RHTECH no bolso de cada colaborador

    Pendências, comunicados, treinamentos e documentos para assinar num app que abre no navegador e vira ícone na tela inicial, mesmo sem e-mail corporativo.

    • Início com as áreas que a empresa contratou
    • Pendências, Chat, Avisos e RHAI na barra de baixo
    • Rede Social e Vagas internas
    • Sem loja de aplicativos

    Comunidade, incluída na plataforma

    Comunicados internos com mais alcance

    Centralize comunicados e mensagens importantes em um só lugar, segmentados pela estrutura da empresa, com leitura e ciência registradas.

    • Canal central de comunicados
    • Ler e Curtir no app do colaborador
    • Ciência registrada com data
    • Segmentação por unidade, área ou grupo

    NR-1 · GRO/PGR · LGPD · Lei 14.457

    NR-1 com mais controle, evidências e menos retrabalho

    Pesquisas, pulsos, relatos, treinamentos e ações numa única trilha auditável. Cada ação deixa evidência com data, autor e motivo.

    Os 4 pilares da NR-1 cobertos pela plataforma

    1. Inventário de Riscos (GRO)

    Identificação, classificação e revisão.

    • Cadastro do inventário por tipo, nível e função
    • Matriz por função: quais funções estão expostas a quais riscos
    • Mesma exposição registrada para prestadores

    2. Plano de Ação (PGR)

    Tratativas, prazos, responsáveis e evidências.

    • Ações por risco, prazo e responsável
    • Ação de capacitação dispara turma automática
    • Entregas de EPI com assinatura como controle do risco
    • Trilha imutável de cada mudança

    3. Riscos Psicossociais

    Obrigatório desde mai/2025. Exige medição contínua.

    • Pulso de Humor e Pulso de Trabalho
    • Pesquisas de clima e eNPS
    • Relatos de assédio, discriminação e violência no Canal de Ética
    • Termômetro psicossocial com alertas

    4. Capacitação e Informação

    Treinamento documentado para cada risco.

    • Matriz de treinamentos por função, risco, grupo e unidade
    • Listas de presença com assinatura eletrônica
    • Certificados com QR de validação
    • Reciclagem antes do vencimento

    O diferencial: tudo conversa entre si

    • Pulsos → Termômetro psicossocial

      Score por unidade e função, com alerta quando passa do limite.

    • Canal de Ética → Riscos psicossociais

      Relatos apoiam a identificação e o tratamento de fatores psicossociais.

    • Risco SST → Treinamento

      Risco com capacitação obrigatória já entra na matriz de treinamento.

    • Plano de ação → Evidências

      Cada ação guarda foto, ficha de EPI ou certificado para a fiscalização.

    • Pesquisa de clima → Plano de ação

      Indicador abaixo do alvo gera ação no PGR com responsável e prazo.

    • Tudo isso → Auditoria

      Quem mudou o quê, quando e com qual justificativa.

    Multiempresa, multiunidade e terceiros

    Matriz, filiais e equipes terceirizadas na mesma base, com controle de quem acessa o quê em cada módulo. Governança e plataforma vêm prontas com qualquer módulo.

    • Administrador master vê toda a operação
    • Administradores por unidade acessam só o seu escopo
    • Colaboradores próprios, terceiros e temporários
    • Permissões por módulo, cargo, vínculo e unidade
    • Trilha de auditoria por usuário, ação e vínculo
    Ver o controle de treinamentos NR-1

    A RHTECH apoia a organização e a rastreabilidade das informações, mas não substitui a análise técnica, jurídica ou de SST exigida pela empresa.

    Diagnóstico

    Quanto custa adiar a digitalização do RH?

    O preço da inação raramente aparece em planilha. Estes são os três custos ocultos que mais aparecem nos diagnósticos do nosso time com empresas entre 50 e 500 colaboradores.

    Risco NR-1
    R$ 28k+
    Custo médio de uma autuação por descumprimento de GRO/PGR em operações sem evidência digital.
    Turnover não gerido
    R$ 12k por saída
    Rescisão, recrutamento, treinamento e perda de produtividade somam por colaborador substituído.
    RH em tarefas manuais
    47h/mês
    Horas consumidas com planilha de treinamento, coleta de evidência, consolidação de avaliação e montagem de relatório que a plataforma automatiza.

    Quer um diagnóstico do seu cenário, com números aplicados à sua operação?

    Calcular meu cenário

    Implantação

    Do contrato à implantação em 15 dias

    Sem consultor externo e sem meses de espera. O time RHTECH guia a ativação em três janelas curtas.

    1. Dias 1 a 3

      Diagnóstico e setup

      • Mapeamento da estrutura
      • Importação automática de colaboradores
      • Definição de workflows de aprovação

    2. Dias 4 a 9

      Ativação core

      • SST e Compliance: riscos, PGR e evidências NR-1
      • Recrutamento e Seleção com admissão digital
      • Treinamentos por função, grupo e risco

    3. Dias 10 a 15

      Go-live total

      • Metas, OKRs e Avaliação de Desempenho ativos
      • Pulsos, Clima e Comunicação operando
      • People Analytics, capacitação do time e handoff

    Construída por RH para RH

    Mais de 25 anos de experiência prática em gestão de pessoas transformados numa plataforma pensada para a rotina real do RH.

    Atendimento humano de verdade

    Aqui não tem chatbot. O time de especialistas responde em poucos minutos sempre que você precisar.

    Suporte consultivo

    Acompanhamento próximo para evoluir o RH, com onboarding guiado em cada módulo.

    Em 1 minuto

    A RHTECH em 1 minuto

    A plataforma modular, como começar por um módulo e ativar os outros depois, o painel com os indicadores do RH, o app do colaborador no celular, a RHAI, o controle da NR-1 e a implantação em 15 dias.

    Demonstração gratuita

    Solicite uma demonstração gratuita

    Conheça a plataforma RHTECH com um especialista. Mostramos os módulos que fazem sentido para o seu cenário, sem compromisso, em uma sessão de até 30 minutos.

    • Apresentação focada nos módulos do seu interesse
    • Estimativa de cobrança por colaborador ativo

    Já sabe o que quer ver?

    Escolha o horário direto na agenda, sem esperar a gente responder.

    Usamos esses dados só para responder você e conduzir a conversa comercial. O envio passa pelo Web3Forms e chega ao nosso e-mail. Você pode pedir a exclusão quando quiser em oi@rhtech.com.br. Política de Privacidade.

    Perguntas frequentes

    O que perguntam antes de agendar

    A RHTECH é uma RH Tech brasileira: o software é nosso, a operação continua sua. O que é uma RH Tech, e como escolher a sua.

    O que é a RHTECH?

    Uma RH Tech brasileira, fundada em 2024, com uma plataforma modular de gestão de pessoas: 14 módulos sobre a mesma base, de recrutamento a SST. A empresa contrata os módulos de que precisa hoje e ativa os outros depois, sem trocar de sistema.

    A RHTECH tem inteligência artificial?

    Tem a RHAI, a IA nativa da plataforma. Ela trabalha dentro de cada módulo com os dados que já estão na plataforma, e o que ela gera fica como rascunho até alguém do RH revisar e aprovar. No recrutamento, resume currículos e compara candidatos com a vaga e entre si; a decisão de avançar ou descartar é do recrutador.

    Tem app para o colaborador?

    Tem. O colaborador acessa pelo navegador do celular, que vira um ícone na tela inicial, sem loja de aplicativos e mesmo sem e-mail corporativo. Lá ficam as pendências, os comunicados, os treinamentos, as avaliações e os documentos para assinar.

    A RHTECH faz parte de algum programa do Google?

    Sim. A RHTECH foi aprovada pelo Google for Startups Cloud Program.

    Quanto tempo leva a implantação?

    Até 15 dias, do contrato ao uso, sem consultor externo. O time RHTECH guia a ativação em três janelas: diagnóstico e setup, ativação dos módulos principais e go-live.

    Como contratar a RHTECH?

    Começa com uma conversa de 30 minutos, em que o time RHTECH entende o seu cenário e mostra os módulos que fazem sentido. A cobrança é simples, por colaborador ativo, e a implantação é guiada em cada módulo, em até 15 dias.

    Posso contratar só um módulo?

    Pode. O preço varia com o número de colaboradores e os módulos contratados. Não há tabela pública porque a venda é consultiva, e a demonstração de 30 minutos é gratuita.

    A RHTECH processa folha de pagamento?

    Não. A folha continua no sistema que a empresa já usa. A RHTECH cuida da gestão de pessoas: desenvolvimento, contratação e documentos, cultura e escuta, e conformidade.